Chính sách nhân sự - Vingroup
Vingroup tự hào vì bên cạnh những khu văn phòng rộng rãi, khang trang, Vingroup đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên lặng tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.
Trong định hướng phát triển nhân sự, Vingroup tụ tập xây dựng chính sách thu hút nhân kiệt, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, khen thưởng quyến rũ.
- Chính sách thu hút hào kiệt: Vingroup có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBNV lâu dài, mặt khác để “chiêu hiền đãi sĩ”, thu hút nhân công giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho công ty.
Chế độ làm việc: Vingroup đơn vị làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h (nghỉ Lễ, Tết, ốm, đau, thai sản… theo quy định của quốc gia). Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh, Vingroup có thể đề nghị CBNV làm thêm giờ và thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo lợi quyền cho người lao động theo quy định của nhà nước.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Vingroup xây dựng chính sách lương, thưởng thích hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công tác của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao hiệu suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Các loại hình khen thưởng:
- Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công tác của phòng ban, nâng cao uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp; Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham dự các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa tổ chức;
- Khen thưởng thành tích khi chấm dứt dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia hăng hái và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;
- Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của đơn vị;
- Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với cảnh huống nguy cấp; can đảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt được...;
- Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất dung nhan của Tháng; Tập thể Xuất sắc đẹp của Quý (đối với Khối Dịch vụ); Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập tổ chức...
Hình thức khen thưởng:
- Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; ban tặng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; đề bạt, nâng lương trước hạn...
Bảo hiểm và phúc lợi:
Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được Vingroup thực hiện trang nghiêm, theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, toàn thể CBNV được đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h.
Nguồn tham khảo: đào tạo quản lý nhân sự
0 nhận xét:
Đăng nhận xét