Là cái tên nổi bật trong cộng đồng nhân sự, Nguyễn Hùng Cường không chỉ là blogger/tác giả của cuốn sách Blog Nhân sự mà còn đảm nhận vị trí CEO của công ty KC24 và chuyên gia tư vấn tái tạo hệ thống QTNS. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu những sự thật thú vị khác về tác giả sách Blog nhân sự - Nguyễn Hùng Cường nhé!
1. Tác giả sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường là ai?
Nguyễn Hùng Cường hay “Cường kinhcan” là một tác giả/blogger nổi tiếng trong cộng đồng nhân sự. Hiện nay, anh đang là CEO của công ty KC24 chuyên về quản trị nhân sự, đồng thời là admin HrShare Community và chuyên gia tư vấn tái tạo hệ thống QTNS.
Thông tin cơ bản:
- Họ và tên: Nguyễn Hùng Cường
- SĐT: 0988833616 / Email: kinhcan24@gmail.com / Website: Kinhcan.net
- Công ty: KC24
- Lĩnh vực hoạt động: Admin HrShare Community; Blogger HRM; Tác giả Sách Blog Nhân Sự và Chuyên gia tư vấn Hệ thống Quản trị nhân sự
1.1 Bắt đầu hành trình làm nhân sự
Ít ai ngờ rằng một người đã từng giúp đỡ rất nhiều anh chị em HR lại không có xuất phát điểm trong ngành Quản trị nhân sự. Tác giả sách Blog Nhân sự Nguyễn Hùng Cường dù không theo đuổi nhân sự ngay từ đầu nhưng anh làm trong công ty đào tạo, tư vấn về Quản trị nhân sự. Và rồi vị trí đào tạo tại CMCSi đánh dấu bước chuyển mình chính thức của anh Cường sang công việc HR.
1.2 Sứ mệnh "Quản trị tri thức cho cộng đồng nhân sự"
Nguyễn Hùng Cường bắt đầu tham gia cộng đồng quản trị nhân sự từ năm 2008 nhưng giai đoạn đó QTNS vẫn còn khá mới. Anh chia sẻ: “Tôi gần như không tìm thấy một khu vực nào dành cho những người làm Quản trị nhân sự giao lưu. Tìm mãi cũng được một diễn đàn nhưng không có ai chăm sóc hay trao đổi”.
Tác giả/Blogger Nguyễn Hùng Cường đã đề xuất công ty mở diễn đàn dành cho những người làm Quản trị nhân sự. Ban đầu, diễn đàn chỉ dành cho các thành viên câu lạc bộ Giám đốc Nhân sự. Diễn đàn câu lạc bộ Giám đốc Nhân sự được mở rộng thành diễn đàn Cộng đồng Nhân sự Việt Nam (HrLink). Cộng đồng cứ thế phát triển cho tới năm 2014.
Sau đó, tác giả sách Blog Nhân sự Nguyễn Hùng Cường dần nhận ra sứ mệnh: "Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự: trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Đồng thời, chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên".
2. Sách "Blog nhân sự" của tác giả Nguyễn Hùng Cường
Với sứ mệnh Quản trị tri thức cho Cộng đồng nhân sự, Nguyễn Hùng Cường liên tục thúc đẩy các dự án phục vụ cộng đồng. Một trong số đó là xuất bản sách Blog Nhân sự. Sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường là series 4 quyển với những chủ đề khác nhau. Và trong thời gian tới sẽ là "đứa con" thứ 5 đầy mới mẻ và thú vị.
2.1 Quyển 1 “Nghề nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền để xây nhà ở Hà Nội?” và Quyển 2 “Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu?”
Trong đó, quyển 1 và 2 là tập hợp những bài viết của Nguyễn Hùng Cường về trải nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên blognhansu.net. Quyển 1 dành cho các bạn sinh viên mới vào nghề nhân sự còn Quyển 2 dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí HR.
Có thể nói đây sẽ là những chỉ dẫn khá tốt dành cho mọi người khi đặt câu hỏi muốn tiếp cận nghề như thế nào. Mặc dù sách viết về chủ đề học thuật nhưng cả hai quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm và suy nghĩ của Nguyễn Hùng Cường trên con đường sự nghiệp.
2.2 Quyển 3 “Nghề tuyển người (3T) - Ác mộng nghề Tuyển dụng”
Quyển 3 là phần 1 của câu chuyện về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với những vui buồn, kinh nghiệm và lý thuyết ẩn chứa trong đó với nhân vật “hắn”. Để độc giả có thể nắm được toàn bộ mạch và sự kết nối giữa thực tế và lý thuyết, tác giả Nguyễn Hùng Cường đã chia thành 3 chương riêng dễ hiểu.
2.3 Quyển 4 : CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì?
Sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường quyển 4 là tập hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để hiểu các vấn đề về Quản trị nhân sự. Người đọc sẽ được nhìn một bức tranh lớn tổng thể và sau đó đi vào từng chi tiết của bức tranh đó. Vì CEO không phải là một HRM nên tác giả đã viết ở mức độ dễ hiểu nhất định và có tính ứng dụng cao.
Thông tin Sách Blog nhân sự: sachnhansu.com và sachnhansu.net
Lời kết,
Sách Blog Nhân sự Nguyễn Hùng Cường là một quyển sách hay và đáng đọc với tất cả những người làm trong lĩnh vực nhân sự. Mong rằng Nguyễn Hùng Cường với sứ mệnh cao cả đó sẽ tiếp tục hành trình nhân sự của mình cùng những cuốn sách hay và phát triển cộng đồng nhân sự lớn mạnh hơn nữa!
0 nhận xét:
Đăng nhận xét